Jazyk

YSoft Labs znovuobjevuje firemní administrativu

V zahraničí se pojem „Gig Economy“ pomalu stává slangem mezi personalisty.
U nás sice ještě nemá své pojmenování, ale už se projevuje jako jasný trend smluvního vztahu u některých profesí.
Boom zažívá mezi vývojáři nebo kreativci, kteří jsou na volné noze a berou krátkodobé projekty na zakázku pro malé i velké firmy. A protože fluktuace těchto pracovníků je větší a rychlejší, vyžaduje si i efektivnější onboarding.
 

Dynamika a síla „Gig Economy“

„Gig Economy“ dnes pohltila už 45 milionů pracovníků a její tržní hodnota by měla do roku 2020 dosáhnout 63 miliard dolarů. Podle IBM Center for Applied Insight jsou „nezávislí pracovníci, jako například freelanceři, spokojenější a víc hrdí než dlouhodobí zaměstnanci, nad kterými vítězí i v oblasti inovací a pracovní angažovanosti.“ Pro firmy je důležitá nejen spokojenost zaměstnanců a identifikace s organizací, ale i jejich angažovanost, která jde o krok dál a zahrnuje snahu o dosažení cílů společnosti.
 
Vznik flexibilní až „tekuté“ pracovní síly je hotový obchod. Jak maximalizovat hodnotu těchto pracovníků po dobu jejich spolupráce s vaší společností? To je hádanka, kterou jednoduše chcete rozlousknout.
 

Hledání rovnováhy

Přemýšlejte o tom jako o rozdílu mezi rychlým randěním a sňatkem. Pokud každý – společnost i pracovník – věří, že vstupuje do dlouhodobého vztahu, náklady na pomalý start jsou relativně nízké. Když se ale výkonnost podniku stává klíčovým hnacím motorem obchodních zisků, čas je důležitý. Těchto 45 miliónů nezávislých pracovníků je schopno zvýšit výkon rychle jako sešlápnutím plynu sportovního auta. Prací HR je, aby se ujistili, že k tomu mají zelenou.
 

HR profesionál ve vaší kapse

V YSoft Labs rozšiřujeme naše inteligentní obchodní řešení, abychom zlepšili příjem a využití HR. Stejné nástroje a technologie, které vedly k rušným změnám v ekonomice, mohou také zavést nové výkonné způsoby, jak zefektivnit získávání talentů, zlepšit proces onboardingu a zkrátit zaškolování zaměstnanců. Kdy jste naposledy potkal/a někoho bez mobilu? Tento výkonný malý počítač v kapse každého z nás umožňuje firmám rychle a systematicky dokumentovat a socializovat nováčky bez ohledu na to, kde ve světě se právě nacházejí, v jaké hodiny pracují nebo dokonce jakým jazykem mluví.
 

Vítejte na palubě. A nyní buďte produktivní

Řešení, které vyvíjíme, představuje rohož u dveří do nové kanceláře s nápisem “Vítejte“, a to nejdůležitější – klíč. Naši vývojáři se soustřeďují na pre-boarding a onboarding nových zaměstnanců a vytvářejí aplikace, které jim umožňují dokončit jejich administrativu, zažít firemní kulturu a začít se učit šrouby a matice svých nových pracovních pozic před prvním dnem na výplatní pásce. Naším cílem je vytvořit efektivní digitální interakce, které sníží náklady na lidské zdroje. A také zajistí, aby první den v práci měl smysl, a dramaticky sníží čas, dokud se noví pracovníci nestanou produktivními.
 

Komunita pracovníků

Je skvělé mít na dosah komunitu lidí, kterou firma může kontaktovat a zapojit dle potřeby. O to víc, když jde o aktivní zdroj kvalifikovaných pracovníků, který je digitálně udržován. Výhody, ale nejsou jen na straně firem. Taková komunita stojí u zrodu zcela nového druhu nezávislých pracovníků, kteří znají svou hodnotu a jsou schopni převzít kontrolu nad průběhem své práce místo toho, aby byli kontrolováni kalendářem zaměstnavatele.

Pokud ale chcete, aby ti nejlepší reagovali právě na vaši nabídku, musíte s nimi zůstat v kontaktu a dobře s nimi zacházet, aby s vaší firmou chtěli spolupracovat i později. Nikdo se necítí rád hloupý. Když vaše firma pomáhá lidem být chytřejší a cítil se ceněn, je mnohem pravděpodobnější, že vám budou na blízku, když je budete znovu potřebovat.
 

Pozitivní uživatelský zážitek buduje dobrou vůli

Vzhledem k tomu, že „Gig Economy“ roste ve velikosti a sofistikovanosti, její úspěch bude stále více záviset na kvalitě uživatelské zkušenosti. Víme, že umíme napsat dobrý kód. Tým YSoft Labs se nyní zaměřuje na použitelnost, na rozhraní a dostupnost napříč platformami. Kromě úkolů ve fázi pre-boardingu a onboardingu již teď uvažujeme o tom, jak rozšířit naše digitální řešení na celý životní cyklus podniku/zaměstnance. A to ať už je tento pracovník jenom sezónní nebo stabilní.
 

Je to skvělý závod

Závodíme? Samozřejmě. Jsme na čele? No, rádi bychom si to mysleli. Některé z největších maloobchodů v České republice zavádějí naše řešení, testují je, pomáhají nám porozumět formě a tempu jejich HR. Tato smyčka zpětné vazby je neocenitelná pro vytvoření řešení, které splňují skutečné potřeby v reálném světě.
 
Úspěšná digitalizace je mnohem víc, než správně uspořádat jednotky a nuly. Jde o to, aby uživatelská zkušenost byla příjemnější. Milujeme naší práci.
US